SDGsへの取り組み
Corporate Sustainability
Corporate Sustainability
持続可能な開発目標（SDGs）が採択されたことを受け、
企業には世界的な目標であるSDGsというゴールに向かって貢献するという役割が求められています。
SDGsには、企業が最低限取り組むべき、人権・環境・労働・腐敗防止等の観点から責任を問う内容と、地球規模の環境・社会課題に対してビジネスとして解決を期待する内容が含まれおり、弊社としてもSDGsを通じた社会的課題の克服に努めていきます。
株式会社吉村製作所におけるSDGs推進を活性化させるべく、2021年11月に「SDGs推進本部」を発足いたしました。株式会社吉村製作所の取り組みとして「事業を通じたSDGsの達成に貢献し、企業価値を高め、永続的な発展を目指す」ことを目標としております。「SDGs推進本部」が主体となりSDGsへの貢献に向け社員教育を実施し、社内への浸透を図ります。
ACTION
つくる責任つかう責任
12.5
2030年までに、廃棄物の発生防止、削減、再生利用及び再利用により、廃棄物の発生を大幅に削減する。
8.2
高付加価値セクターや労働集約型セクターに重点を置くことなどにより、多様性、技術向上及びイノベーションを通じた高いレベルの経済生産性を達成する。
生産工程で生じる廃棄プラスチックを細かく分別し、リサイクル化を推進することを通じて産業廃棄物の発生量を抑制。
また、生産工程の見直しを進めることで不良品の発生を抑え、廃棄プラスチックの発生を抑制し、さらなる生産性の向上を目指します。
| プラスチック総使用量 | 廃棄プラスチック | 廃棄率 | |
| 2021年度 | 1865.3t | 96.8t | 5.19% |
| 2022年度（前年度） | 1846.6t | 86.6t | 4.69% |
| 2021年度 | 100% |
| 2022年度（前年度） | 100% |
ACTION
働きがいも経済成長も
8.5
2030年までに、若者や障害者を含む全ての男性及び女性の完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する。
女性を積極的に採用し、女性が働きやすい環境を整備することにより、働きがいの向上を目指します。
また、パート勤務女性の正社員化への取り組み及び同一労働同一賃金にも積極的な取り組みを進めていきたいと考えております。
| 正社員採用 | パート採用 | パートから正社員化 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
| 2021年度 | 3人 | 1人 | 0人 | 1人 | 0人 | 0人 |
| 2022年度（前年度） | 2人 | 1人 | 1人 | 1人 | 0人 | 2人 |
| 人事関係 | |
|---|---|
| 2022年 | 係長昇進：男女各1名/主任昇進：男女各1名 |
ACTION
エネルギーをみんなにそしてクリーンに
プラスチックの製造過程において電気の使用状況を把握出来るシステムを導入しました。このシステムにより、電気の使いすぎを監視でき、省エネルギー対策が可能となりました。
電気使用量の削減によりCO2を減らすことに貢献出来ています。
7.1
2030年までに、安価かつ信頼できる現代的エネルギーサービスへの普遍的アクセスを確保する。
省エネできる設備への積極的な切替を推進するとともに、CO2排出量の把握、そしてCO2削減の為、再生可能エネルギーの普及に努めていきたいと考えております。
| Scope1 t-CO2 | Scope2 t-CO2 | |
| 2021年度 | 53.0（kl） | 1981.3（kwh） |
| 2022年度（前年度） | 47.2（kl） | 1899.8（kwh） |
| 本社工場 | 第二工場 | 第三工場 | |
| 2021年度 | 3F事務所エアコン2台更新（12月） | 油圧式成形機→電動式成形機切替 1台（2月） | |
| 2022年度（前年度） | 3F事務所フロアーLED更新（7月） プロパン→電動フォークリフト切替（8月） 工作室・1F製品置場LED更新（3月） インバーター式コンプレッサー切替（3月） 1F製品置場・2F検査室 4台エアコン更新（6月） |
食堂エアコン 1台更新（1月） 2F倉庫エアコン2台更新（4月） 1F製品置場エアコン2台更新（6月） |
太陽光パネル新規設置 システム容量135.00kw（10月） |